Hukuk Genel Kurulu; Taraflar arasındaki “tespit” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İstanbul 20. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 23.10.2014 gün ve 2014/201 E. 2014/476 K. sayılı kararın temyizen incelenmesinin davalı … Güvenlik Kurumu Başkanlığı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 17.03.2016 gün ve 2015/6152 E. 2016/3480 K. sayılı kararı ile; (…506 sayılı Kanunun […]
Etiket: Yargıtay
Dernek yönetiminde bulunanlar SGK Borcundan sorumlu
Taraflar arasındaki “menfi tespit ve iptal” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Aydın 1. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 08.03.2012 gün ve 2011/752 E. 2012/100 K. sayılı kararın incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 20.12.2012 gün ve 2012/9337 E. 2012/26481 K. sayılı ilamı ile; …Davalı S.. S.. Başkanlığı tarafından; asıl […]
Primi ödenmemiş işçinin sigortalı giriş bildirgesi Nasıl dikkate alınır
I. YASAL DAYANAK: Yürürlükten kaldırılan 506 sayılı Yasa’nın 108.maddesinin 1. fıkrasında; ” Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarının uygulanmasında nazara alınacak sigortalılık süresinin başlangıcı, sigortalının, yürürlükten kaldırılmış 5417 ve 6900 sayılı kanunlara veya bu kanuna tabi olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihdir.” hükmü yer almaktadır. II.SİGORTALI OLMANIN ŞARTLARI Bir kimsenin sigortalı sayılabilmesi için sigortalı işe giriş […]
Yargıtaydan FETÖ/PDY Terör üyesi işçilerin işe iadesi ile ilgili emsal karar
FETÖ/PDY Terör üyeliği nedeniyle işten atılan işçinin davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli veya haklı bir neden olmadan fesih edildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir, ayrıca fesih sırasında 4857 Sayılı Kanunu’nun 25. maddesinde yer alan usul ve şartlara aykırı davrandığını, iş akdinin usulsüz fesih edildiğini, işe iadeye karar verilmesi […]
Namazlara ayrılan süreler fazla mesai mi
Okuyucularımızdan en çok gelen soru: Cuma Namazı ve vakit namazlarında ayrılan süreler fazla mesai hesaplanmasında nasıl dikkate alınır? CEVAP: Yargıtay kararlarında da yer aldığı üzere namaz için ayrılan süreler ara dinlenmesi kapsamında olup, çalışma süresinden sayılmamaktadır. Bu süreler için fazla mesai ücreti ödenmez. Konuyla ilgili Yargıtayın en güncel kararına aşağıda yer verilmiştir. …Davacı dava dilekçesinde […]