DAVA KONUSU: Davacı vekili, davacının 12/03/2008-04/08/2012 tarihleri arasında davalı yanında personel şefi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, 04/08/2012 tarihinde şirket genel müdürü tarafından, ikramiye ödenecek personel listesini işlem yapılmak üzere davacıya bildirdiğini, davacının, görev […]
Etiket: ücret
Çırak ve stajyerlerin prime esas kazançları nasıl belirlenir
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 25. maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca; aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilerin, yaş durumlarına göre asgari ücretlerinin % 50’si sigorta primlerinin hesabına esas tutulmaktadır. Buna göre, aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilerin prime esas kazançları Aylık prim ve hizmet belgelerini ayın 1’i ila 30’u arasında […]
SGK Prime esas kazançlarda yapılan değişiklik
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun “Prime esas kazançlar” başlıklı 80. maddesinin birinci fıkrasında 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların a) Prime esas kazançlarının hesabında; 1) Hak edilen ücretlerin, 2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık […]
Ücretlerle ilgili bu kriterde sayı %50 azaldı
TÜİK istatistiklerine bakıldığında kayıt dışı çalışanların oranı halen yüzde 35 civarında. Buna ücret bazlı kayıtdışılık dahil değil. Kayıt dışı istihdamı önlemek için işyerinde 5 ve üstü eleman çalıştıran tüm işverenler, çalışanlarının her türlü maaş ve ödemelerini elden değil, banka üzerinden ödemek zorunda kalacak. Konuyla ilgili yönetmelik değişikliği yürürlüğe girdi. Aksi halde her fiil için ayrı […]
Dikkat işçi ücret kesintisini yanlış hesaba yatırmayınız
İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebeplerin varlığı halinde işçiye ücret kesme cezası verebilir. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda 2 gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz. Bu […]