0 1/1/2023-30/6/2023 döneminde geçerli olmak üzere; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,388581), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (6,082041), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının […]
5 Milyonu aşkın memurun 5. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmelerinin 2. Toplantısı 9/8/2019 tarihinde Yapılacak Kamu İşveren Heyeti ve Kamu Görevlileri heyeti, ikinci toplantının 9 Ağustos’ta gerçekleşmesi konusunda ortak karar aldı. Ortak karara göre, 3. toplantı 15 Ağustos, dördüncü toplantı 16 Ağustos’ta yapılacak. Hükümet zam teklifini ise 16 Ağustos’ta açıklayacak. Toplantıya, Çalışma Bakanı SELÇUK, Kamu İşveren […]
İş Kanunu uyarınca, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Diğer bir maddesinde ise, işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve […]
Sigortalı işten ayrılış bildirgesi hizmet akdine tabi çalışanlar (4/a), 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesine tabi sandık sigortalıları ile kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan (4/b) (vergi mükellefi, esnaf, şirket ortağı, tarımsal faaliyette bulunan sigortalı, jokey ve antrenörler) sigortalıların 5510 sayılı Kanunun 9 uncu maddesine göre Kuruma bildirilmesi amacıyla kullanılır. Sigortalı işten ayrılış bildirgesi […]
2016 yılı Eylül ayından itibaren 5510 sayılı Kanunun (4/a) kapsamında sigortalı çalıştıran işverenler sigortalı işe giriş bildirgesini e-sigorta uygulamaları içinde yer alan “Toplu işe giriş ve ayrılış bildirge girişi” menüsü aracılığı ile SGK’ya verebilmektedir. Toplu işe giriş bildirgesi ile yapılan işe girişlerde: emekli olup kamu işyerlerinde (4/a) kapsamında çalışmaya başlayanların 5335 sayılı Kanunun 30. maddesi […]