E-SGK’dan http://e.sgk.gov.tr/wps/portal/isveren/Ilgili+Diger+Uygulamalar/esgkEBildirge giriş yapıldıktan sonra , Aylık Prim ve Hizmet Belgesi giriş ekranının üst kısmında şirket bilgileri, bildirge başlık bilgileri ve sayfa bilgileri görüntülenmektedir. Buradan aşağıdaki işlemler yapılabilir; 1. Kayıt Giriş Yeni kayıt girişi için ekranın üst kısmında bulunan tek satırlık veri giriş kutularına gerekli bilgiler girildikten sonra “Ekle” tuşuna tıklanır. Girişi yapılan kayıtta hata […]
Etiket: prim
Primi ödenmemiş işçinin sigortalı giriş bildirgesi Nasıl dikkate alınır
I. YASAL DAYANAK: Yürürlükten kaldırılan 506 sayılı Yasa’nın 108.maddesinin 1. fıkrasında; ” Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarının uygulanmasında nazara alınacak sigortalılık süresinin başlangıcı, sigortalının, yürürlükten kaldırılmış 5417 ve 6900 sayılı kanunlara veya bu kanuna tabi olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihdir.” hükmü yer almaktadır. II.SİGORTALI OLMANIN ŞARTLARI Bir kimsenin sigortalı sayılabilmesi için sigortalı işe giriş […]
Ve SGK süreyi uzatarak tüm işyerlerini rahatlattı
Sosyal Güvenlik Kurumumuz Yönetim Kurulunun kararı ile 2017/Temmuz ayına ilişkin prim ödeme son günü olan 31 Ağustos 2017 tarihinin Kurban Bayramı arifesine denk gelmesi ve yarım günlük mesai süresinin de idari tatil kabul edilmesi nedeniyle prim ödeme günü 5 Eylül 2017 Salı gün sonuna kadar uzatılmıştır. Yükümlülerimizin olası mağduriyetlerini önlemek amacıyla son ödeme tarihi 31 […]
SGK Cari Ay Ödemelerinin Taksitlere Mahsup Edilmesi
Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin 6736 sayılı Kanunun “Ortak Hükümler” başlıklı 10. maddesinin 6. fıkrasında; “Bu Kanuna göre ödenmesi gereken taksitlerin ilk ikisi süresinde ödenmek koşuluyla, kalan taksitlerden, bir takvim yılında iki veya daha az taksitin, süresinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi hâlinde, ödenmeyen veya eksik ödenen taksit tutarlarının son taksiti izleyen ayın sonuna kadar, gecikilen her ay ve […]
SGK uygulamasında uyumlu işveren dönemi başlayacak
SGK uygulamalarında işverenler açısından hüsnüniyetli-suiniyetli ayrımı yapılmamaktadır. Bu durumda iyi niyetli olmasına karşın ve yıllarca tüm yükümlülüklerini yerine getirmesi karşın elde olmayan nedenlerle bazen primlerini süresinde ödeyemeyen işverenler söz konusudur. Doğal olarak bu işverenlerin mağdur olmaması için pozitif ayrımcılık yapılması gerekmektedir. 23 yıldan beri SGK Başmüfettişi olarak benim de yaşadığım deneyimlerden böyle bir uygulamaya ihtiyaç […]