“Evde Bakım Yardımında Mağduriyetlerin Yaşanmaması İçin, Evde Bakım Yardımı Alanların Bayram İkramiyeleri Gelir Testi Hesaplamasına Dâhil Edilmeyecek” Ramazan ve Kurban Bayramlarında ikramiye verilmesi uygulamasının, evde bakım yardımı alanların gelir düzeyinde bir artış görünmesine ve bu nedenle gelir testinde belirtilen rakamın üzerine çıkılmasına sebep olmuştu. Bu yeni düzenleme ile, bu ikramiyelerin hane içinde kişi başına düşen […]
Etiket: kanunu
Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi örneği ve doldurulması
Bu İşveren tarafından 2 nüsha doldurulacaktır. Bir nüshası işyerinde saklı kalacak ikinci nüshası işçiye İŞKUR’a başvuru yapması için verilecektir. Belge düzenlenirken; İşyeri Unvanı: İşçinin çalıştığı işyerinin açık adı/unvanı yazılacaktır. İşyeri 506 sayılı Kanunun geçici 20 inci maddesi kapsamında ise sandık adı yazılacaktır. SGK İşyeri Sicil Numarası: İşyerinin Sosyal Güvenlik Kurumu sicil numarası (İşyeri 506 sayılı Kanunun […]
Çapkınlık yapanın kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yanar mı
İşyerinde aynı anda 2 kızla Çapkınlık yapan işçi yerel mahkemede kazandı. Ancak temyiz aşamasında Yargıtay’da kaybetti kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yandı. İşte yargıtay kararı; Davacı vekili, davacının davalı işverene ait .. Giyim Mağazasında …….. tarihleri arasında satış danışmanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin iş arkadaşlarına sataştığı sebeple haksız olarak sona erdirildiğini iddia ederek kıdem ve […]
Kimlik Bildirme ve SGK kanunlarında farklı bildirim işlemleri
1) KİMLİK BİLDİRME VE SGK KANUNUNA GÖRE İŞÇİLERİN GİRİŞ VE ÇIKIŞLARININ BİLDİRİMİ Kimlik Bildirme Kanunu gereğince 2. maddede belirtilen tesislerin sorumlu işleticilerin; müesseselerinde sürekli veya geçici olarak çalıştırdıkları kimseleri ve bunların ayrılışlarını, örneğine uygun kimlik bildirme belgesi doldurarak, 24 saat içinde bağlı oldukları en yakın kolluk örgütüne bildirmekle yükümlü olduğu, ayrıca bu Kanunun 2. maddesinde […]
2016 yılında İş Kanununda yapılan yeni düzenlemeler bilançosu
2016 yılında İş Kanununda çok önemli değişiklik ve yeni düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler ve getirdikleri yeniliklere aşağıda yer verilmiştir. 6663 Sayılı Kanun İle Yapılan Düzenlemeler; Kadın işçilere, analık izninin bitiminden itibaren birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda 180 gün yarı zamanlı çalışma hakkı getirilmiştir. Çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün eklenecektir. […]