1.GİRİŞ: Uyumlu prim borçlularının 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 88 inci maddesi kapsamındaki prim ve diğer borçlarının 6183 sayılı Kanunun 48/A maddesi uyarınca tecil ve taksitlendirilmesine ilişkin ekli Kararın yürürlüğe konulması; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 5/3/2018 tarihli ve 2995608 sayılı yazısı üzerine, 5510 sayılı Kanunun 88 inci maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 5/3/2018 […]
ı.GİRİŞ: 5510 sayılı Kanunun “İşyeri, işyerinin bildirilmesi, devri, intikali ve nakli” başlıklı 11. maddesinde, işyerinin, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerler olduğu hükme bağlanmıştır. Diğer taraftan, 05/12/2017 tarihli, 30261 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigortalar İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmeliğin 8 inci maddesinin (c) bendi ile Sosyal Sigorta […]
kamu ve belediyelerin kadroya geçecek taşeron işçilerinin işlemlerinde epey yol alındı. Başvurular bitti. Şimdi sıra SGK işlemlerinde . SGK işlemlerinin ilk ayağı ise taşeron işyerinin kapatılması ve kamu ya da belediyenin bu işçiler için yeni işyeri açıp açmayacağı ve yapılacak işlemler hayati öneme sahip bulunmaktadır. Yanlış işlem halinde SGK’nın affı yok. 5510 sayılı Kanunun 11. […]
ÇSGB / (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’nün 02.10.2017 tarihinde; https:// isgkatip.csgb.gov.tr web adresinde yayımladığı İşyeri Hekimliklerinde e-reçete konulu duyurusundan da anlaşılacağı üzere İşyeri hekimliklerinin 31.12.2017 tarihine kadar “Sgk Kurumsal Hekim Şifreli” ve “Güvenlikli Elektronik İmzalı” e-reçete uygulaması için alt yapı hazırlıklarının tamamlanması gerektiği belirtilmiştir. Kurumumuzca İşyeri hekimliklerindeki “Sgk Kurumsal Hekim […]
www.isakarakas.com sitemize en çok gelen sorulardan biri de taşeronluk müessesesi ile ilgili olmaktadır. İşyerinde iş alıp işçi çalıştıran herkes Taşeron/Alt işveren olamaz. Bunun için İş Kanunda öngörülen aşağıdaki şartlara dikkat etmek gerekir. Aksi takdirde tüm sorumluluk-yükümlülük ve cezalar sadece asıl işveren hakkında uygulanır. Asıl işveren alt işveren ilişkisinin kurulabilmesi için; Asıl işverenin işyerinde mal veya […]