Güncellenmiş-geliştirilmiş, Tüm işyerleri için “UYGULAMALI SOSYAL GÜVENLİK EL KİTABI” 2019 5.Baskı bu ay GÖZLEM YAYINEVİ /ERDİNÇ BEY: 0505 522 17 06 İNDİRİMLİ TEMİN EDEBİLİRSİNİZ “24 yılı aşkın SGK’nın BAŞMÜFETTİŞİ olarak başta kendim için her an başvuracağım bir kaynak olması için hazırladığım bu kitap özelikle insan kaynakları/ personel yönetimi ve muhasebe departmanında çalışanlar ile SMMM-YMM, avukat-hukukçular […]
Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Olmayan Ülkelerde İş Üstlenen İşverenlerce Yurt Dışındaki İşyerlerinde Çalıştırılmak Üzere Götürülen Sigortalılar için; 5510 sayılı Kanunun 82. maddesinin birinci fıkrası gereğince sigorta primine esas kazanç üst sınırı sosyal güvenlik sözleşmesi olamayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçiler için 3 katı olup söz konusu hüküm gereğince sosyal […]
SGK’da boş bulunan Memur kadroları için Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde Kurumumuzca, görevde yükselme sınavı yapılacaktır. Görevde Yükselme yazılı sınavı 20 Nisan 2019 tarihinde Saat:10:30’da Ankara’da yapılacak olup, sınav başvuruları 01 – 08 Şubat 2019 tarihleri arasında Personel Intra Uygulama sayfasından yapılabilecektir. SGK görevde yükselme için SINAV İÇİN […]
GİRİŞ: Konkordatoya bile gerek duymadan SGK borçlarını tecil ve taksitlendirme fırsatına sahip olan işverenler bulunmaktadır. Bu işverenler Kurum uygulamasında “uyumlu” olarak tabir edilmektedir. Bahse konu işverenlerin “Tecil ve taksitlendirme işlemleri” bu yazımızın konusunu teşkil etmektedir. Tecil ve taksitlendirme işlemleri 6183 sayılı Kanunun “Vergiye uyumlu mükelleflerin borçlarının tecili” başlıklı 48/A maddesinde; “Devlete ait olup Maliye Bakanlığına bağlı tahsil dairelerince takip edilen […]
Asıl işveren ile alt işverenler arasında geçerli ya da muvazaalı bir alt işverenlik ilişkisi olup olmadığının tespitinde 4857 sayılı Kanun’un 2. maddesinde yer alan hükümler önem kazanmaktadır. Buna göre; “…Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi […]