İşverene zarar veren işçinin tazminatsız çıkarılması şartları; 4857 sayılı İş Kanununun 25/II.ı bendinde, işverenin malı olan veya eli altında bulunan makine, tesisat, başka eşya ya da maddelere 30 günlük ücreti tutarını aşacak şekilde zarar vermesi halinde işverenin haklı fesih imkânının bulunduğu hususu hükme bağlanmıştır. Bu bağlamda işçinin kusursuz olduğunun ortaya çıkması halinde işverenin haklı ve […]
SGK, K.K.Ç. ve İZ olmuş işyerlerinin haricinde, İşverenlerin belge verme süreleri ile tahakkuk eden prim borçlarının yasal sürelerini geçirmemeleri amacıyla Kurumumuzda kayıtlı e-Posta adreslerine İl Müdürlüklerimizce elektronik posta yoluyla uyarı mesajı gönderilmesine ilişkin program çalışmaları tamamlanarak İşveren intra sisteminde “Genel Parametreler başlığının altına “İŞVEREN E-POSTA BİLDİRİMİ” menüsü eklenmek suretiyle işletime açılmış bulunmaktadır. Söz konusu program […]
SSK kapsamında; bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılanlar (4/a) kapsamında sigortalı sayılmış olup, hükümden de anlaşılacağı üzere, kişiler aynı anda birden fazla işyerinde hizmet akdiyle çalışabilmektedirler. Kanunun 3 üncü maddesine göre ay 30 gün, yıl 360 gün olarak kabul edilmekte olup, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındakiler hizmet […]
SGK’nın uygulama yasası 5510 sayılı Kanundur. Bu Kanun en çok değişen yasaların başında gelmektedir. Geçtiğimiz yıl boyunca da işverenleri ve çalışanları ilgilendiren çok sayıda değişiklikler yapıldı. yeni uygulamalar yürürlüğe kondu. Merak eden okuyucularımız için aşağıda derlenmiştir. Biz de 25 yıllık Sosyal Güvenlikçi olarak okuyucularımızın talepleri doğrultusunda 20 yıldan beri her biri klasik başucu […]
Asıl işverenlerden iş alan alt işverenler için asıl işverene ait işyeri sicil numarasına ilave olarak verilecek 3 haneli alt işveren numarası verilerek, alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılara ilişkin bildirimlerin bu işyeri sicil numarası üzerinden yapılması sağlanacak olup, alt işverenler için ayrıca işyeri dosyası açılmayacaktır. Diğer yandan uygulamada asıl işverenlerce alt işverenlerin sözleşmelerinin sona erdiği hususunun ilgili […]