Kiralık işçi çalıştırılmasıyla ilgili esasları da düzenleyen ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI YÖNETMELİĞİ 11 Ekim 2016 Tarihli ve 29854 Sayılı Resmi Gazete’ de Yayımlandı. Yönetmelik hükümlerine aşağıda yer verilmiştir. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; özel istihdam bürolarının kurulması ve faaliyetleri ile incelenmesine, kontrolüne, denetim ve teftişine […]
Etiket: işçi
DAVASI geç sonuçlanan işçilere TAZMİNAT
İşçiler Dikkat, Mahkeme alacak ve tazminat ile sigorta hakkınızı geç karara bağlarsa Anayasa Mahkemesi aracılığıyla geç sonuçlanma nedeni ile tazminat kazanabilirsiniz. Kamyon şöförü olarak çalışan bir işçi , sigortasının eksik yatması ile işçilik alacaklarının eksik verilmesi nedeniyle 2005 yılında dava açtı. Ancak bu dava 9 yıldan fazla sürdü. Davanın geç sonuçlanması nedeniyle Başvurucu, Ankara 3. […]
Yabancı işçi çalıştıranlar mağdur olmamak için bu yeni uygulamalara dikkat
Yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemleri düzenleyen yeni 6735 s. Uluslararası İşgücü Kanunu 13.08.2016 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. Anılan Kanunun 27. maddesinin yedinci fıkrası ile 27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun” yürürlükten kaldırılmıştır. 4817 sayılı Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 8. maddesinde; “Süresi sona erecek […]
Engellilere memur olma fırsatını kaçırmayın
Engellilere memur olma fırsatını kaçırmayın, 6 Bin 113 Engelli Memurun Alımı Yapılacak Engelli alımları; ilkokul, ortaokul eğitim seviyesinden bin 220 kişi, ortaöğretim seviyesinden 2 bin 514 kişi, ön lisans eğitim seviyesinden bin 340 kişi, lisans eğitim seviyesinden de bin 39 kişinin kadro almak üzere toplam 6 bin 113 engelli memur alımı yapılacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik […]
Kıdem, ihbar ve diğer tazminatlarda zamanaşımı süresi 8 yıl kısalacak
İş Kanununda işçilik alacak ve tazminatları genel olarak 5-10 yıl arasında Zamanaşımı süresi uygulanmaktadır. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Kıdem tazminatında ise zamanaşımı süresi 10 yıldır. Henüz yasalaşma sürecinde olmamakla birlikte İş Mahkemeleri ile ilgili yapılması öngörülen yeni düzenlemelerle; Yıllık izin ücreti ile aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi 2 yıl olarak öngörülmektedir. *1475 sayılı İş Kanunundan kaynaklanan […]