Dünyada her 15 saniyede 160 iş kazası yaşandığını ve 1 işçinin hayatını kaybettiğini dile getiren Müezzinoğlu, her gün yaklaşık 6000 kişinin iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu öldüğü bilgisini vererek, “Bu da her yıl 2,3 milyondan fazla kişinin yaşamını yitirmesi anlamına geliyor. Bu, yalnız ülkemizin sorunu değil ancak ülkemiz bu alanda sorumluluğunu alarak, ona göre önlemler […]
Etiket: iş
Mesleki eğitim ve çocuk işçi çalıştırmada değişiklik
Tehlikeli Ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik(11 Mayıs 2017 R. Gazete’ De Yayımlanmıştır) MADDE 1 – 13/7/2013 tarihli ve 28706 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi ve […]
Fazla mesai ücretinden indirim yapılabilir mi
Fazla çalışma ücretinden indirimi öngören bir yasal düzenleme olmasa da Yargıtaya göre bir işçinin günlük çalışma süresinin üzerine sürekli olarak fazla çalışma yapması hayatın olağan akışına aykırıdır. Hastalık, mazeret, izin gibi nedenlerle belirtilen şekilde çalışılamayan günlerin olması kaçınılmazdır. Böyle olunca fazla çalışma ücretinden bir indirim yapılması gerçek duruma uygun düşer. Ancak, fazla çalışmanın, takdiri delil […]
2016 yılında İş Kanununda yapılan yeni düzenlemeler bilançosu
2016 yılında İş Kanununda çok önemli değişiklik ve yeni düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler ve getirdikleri yeniliklere aşağıda yer verilmiştir. 6663 Sayılı Kanun İle Yapılan Düzenlemeler; Kadın işçilere, analık izninin bitiminden itibaren birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda 180 gün yarı zamanlı çalışma hakkı getirilmiştir. Çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün eklenecektir. […]
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun etkisi analiz edilecek
6331 s. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun yürürlüğe girmesinin ardından kademeli bir şekilde kamu ve özel sektörde yer alan tüm işyerleri Kanun kapsamına girmiş olup tehlike sınıfı veya çalışan sayısı ayırt edilmeksizin tüm işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alması zorunlu kılınmıştır. İşyerlerinde söz konusu iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesi […]