SSK (4/1-a) sigortalıların SGK’ya yasal sürede “Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi” nin verilmemesine ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde idari para cezalarını değerlendireceğiz. SSK (4/1-a) kapsamındaki sigortalılar yönünden; 5510 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin birinci fıkrasında, “İşverenler, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri, 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalılık […]
Sosyo- ekonomik gelişmişlik endeksi düşük olan il ve ilçelerde üretim ve istihdamı artırmak için 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin (ı) bendindeki “5 puanlık” indirime ilave olarak aynı maddenin ikinci fıkrası uyarınca sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden “ilave 6 puan” olarak uygulanmakta olan sigorta prim indiriminin süresi 31 Aralık 2020 tarihine kadar uzatılmıştır. 23 Şubat 2020 Tarihli […]
Engelli Teşvikleri: Özel sektör işverenlerinin kontenjan dâhilinde veya kontenjan fazlası olarak ya da yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştırmaları durumunda işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primi işveren paylarının tamamı (416,05 TL) Hazinece karşılanması şeklindedir. Engel durumuna göre tüm vücut fonksiyon kayıplarının en az %40’ından yoksun olduklarını, yetkili sağlık kuruluşlarından […]
Özel iskontolar saklı kalmak kaydıyla kamu kurum iskontosu uygulanmayan ilaçlar, Depocuya satış fiyatı 9,30 (dokuz virgül otuz) TL (dahil) altında olup %0 iskonto uygulanan ilaçlar, halk sağlığı açısından piyasada bulunması zorunlu olan ürünlerin piyasada bulunabilirliğinin temini amacıyla Depocuya satış fiyatına bakılmaksızın %0 iskonto uygulanan ilaçlar ile özel iskonto vermiş fakat halihazırdaki Depocuya satış fiyatına karşılık […]
Fazla çalışma ücretinden indirimi öngören bir yasal düzenleme olmasa da Yargıtaya göre bir işçinin günlük çalışma süresinin üzerine sürekli olarak fazla çalışma yapması hayatın olağan akışına aykırıdır. Hastalık, mazeret, izin gibi nedenlerle belirtilen şekilde çalışılamayan günlerin olması kaçınılmazdır. Böyle olunca fazla çalışma ücretinden bir indirim yapılması gerçek duruma uygun düşer. Ancak, fazla çalışmanın, takdiri delil […]