Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçilerin her yol onayının alınması zorunlu idi. Bu yükümlülük özelikle çok işçi çalıştıran işyerlerinde İ.K/persone departmanında bu işlemlerle uğraşanlar için adeta bir angarya idi. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekiyor. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay […]
Etiket: değişiklik
2016 yılında İş Kanununda yapılan yeni düzenlemeler bilançosu
2016 yılında İş Kanununda çok önemli değişiklik ve yeni düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler ve getirdikleri yeniliklere aşağıda yer verilmiştir. 6663 Sayılı Kanun İle Yapılan Düzenlemeler; Kadın işçilere, analık izninin bitiminden itibaren birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda 180 gün yarı zamanlı çalışma hakkı getirilmiştir. Çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün eklenecektir. […]
Çırak, stajyer ne kadar ücret alacak,izin ve diğer hakları
Mesleki Eğitim Kanununda değişiklik yapıldı.Yeni düzenlemeler yapıldı. Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilecektir. Ancak, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören […]
SGK mevzuatında kapsamlı değişiklikler yürürlüğe girdi
SGK uygulamaları ile ilgili yeni yasal düzenlemeler de getiren 6764 Sayılı Kanun” bugün yürürlüğe girdi. En dikkat çeken düzenlemelerden biri de; vakıflar tarafından kurulan yükseköğretim kurumları ile okul-aile birliklerinin teşvikten yararlanması uygulamada bir çok sorunlara neden olmaktadır. Bu soruna çözüm amacıyla 5510 s. Kanuna;”..vakıflar tarafından kurulan yükseköğretim kurumları ile okul-aile birlikleri bu Kanunun 81 inci […]
SGK, İşyeri işlemlerinde önemli değişiklikler yaptı
I.GİRİŞ: SSİY 11. maddesinin 2. fıkrasının (a) bendi ile 3. fıkrasının (ç) bendinin bir arada değerlendirilmesinden; işverenlerin, 4/a kapsamında sigortalı sayılanları çalışmaya başladıkları tarihten önce Kuruma e-sigorta yoluyla bildirmekle yükümlü bulundukları, bununla birlikte; ilk işyerindeki çalışmasına ait sigortalı işe giriş bildirgesi Kuruma verilerek, tescil işlemi yapılmış olan sigortalının, naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya […]