www.isakarakas.com’a en çok sorulan soruların başında; “Yarım Çalışma: Her gün yarım gün, yada haftanın belirli günleri tam çalışmama şeklinde mi uygulanır mı? İş Kanunda 29/1/2016-6663 s. Kanunun 22 md. ile yapılan düzenleme ile Kadın işçinin kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile […]
Etiket: çalışma
İşçilerin çalışma süreleri ile fazla mesai düzenlenirken yanlış bilinen doğrular
Çalışma süreleri ile fazla mesai ile ilgili İş kanununda işçilerin bedensel ve ruhsal sıhhatlerinin korunmasına yönelik tahditler sözkonusudur. www.isakarakas.com sayfamıza çok sayıda gelen e-maillerden maalesef bu sınırlamalarla ilgili uygulamada yanlışlar yapılmakta olduğu anlaşılmaktadır. Hani derler ya yarım doktor candan eder… aynen böyle yarım uzmanda işvereni işinden eder… Hal böyle iken “İşçilerin çalışma süreleri ile fazla […]
Memur nasıl yarım gün çalışacak
Memur nasıl yarım gün çalışacak? 2016 Torba Kanun yasalaştı R.G’de yayımlandı. Buna göre; Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 657 s. DM.Kanunun 104 üncü maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan […]
Yabancıların 2016 yılı çalışma izin harçları artırıldı
Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından belirlenen 2016 yılı harç miktarları aşağıda gösterilmiştir. ÇSG Bakanlığınca 2015 yılı içinde bildirimde bulunulmuş ve işverenler tarafından ödemesi gerçekleştirilememiş olan çalışma izni harçlarının aşağıda belirtilen 2016 yılı miktarları üzerinden ödenmesi gerekmektedir. 1 yıla kadar (1 yıl dahil): 191,00 TL 3 yıla kadar (3 yıl dahil) : 575,40 TL Süresiz […]
İşçi Ücretinden KESİNTİ yapmadan mutlaka okuyun
Tüm İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmeleri ya da personel yönetmeliklerinde yer alması koşuluyla iş disiplinine aykırı davranan işçinin ücretinden kesme cezası verebilirler. TİS veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası verilmesi mümkün değildir. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda […]