TORBA KANUN (Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun) Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yapılandırma kapsamında birikmiş prim borçlarını ödeyerek ve dondurulmuş hizmet sürelerini ihya ederek emekli olabilecek sigortalılarımıza yönelik SGK ile T.C. Ziraat Bankası A.Ş. arasında 31/05/2018 tarihinde kredi işbirliği protokolü imzalanmıştır. […]
SGK ile 17 banka ve PTT arasında “Sigortalı ve Hak Sahiplerine İlk Defa Bağlanan Gelir/Aylık Ödemeleri ile Emekli İkramiyelerinin ve Sosyal Güvenlik Kurumu Kapsamında Gelir/Aylık Alanlara Promosyon Ödenmesine İlişkin Protokol” 14/02/2017 tarihinde imzalanıp yürürlüğe girmiş ve daha önce imzalanan protokoller feshedilmiştir. Bu kapsamda, 01/08/2017 tarihinden geçerli olarak bağlanacak ilk gelir/aylık ve emekli ikramiyesi ödemeleri sigortalıların tercihleri […]
Emekliye ödenecek banka promosyonu meselesi nihayet kesinleşti. Tek seferde verilecek emeklilerin promosyonu maaşlara göre değişiyor. Maaşlara göre değişecek olan emekli promosyonunda; Her 3 yıllık dönem için; bin TL’den az maaş alan 300 TL, bin ile 2 bin TL maaş alan emeklilere 375 TL verilecek. 2 binin üzerinde maaş alan emekliler ise 450 TL alacak. Ödemeler […]
Emekliler, maaş promosyonu meselesini çok yakından takip ediyor…. Hergün 100’ler e-mail geliyor bu konuda. peki son durum ne? En son en yetkili durumdaki ÇSGB Bakanı sayın Mehmet Müezzinoğlu, emeklilere promosyonla ilgili Başbakan Binali Yıldırım’dan gelecek talimatı beklediklerini bildirdi. Kamuoyundaki rakamların, emeklinin beklediği rakamlar olmadığını vurgulayan Müezzinoğlu,; 1000 TL’nın altındaki bir emeklimize 3 yıllığına verilebilecek rakam 200 TL’nin altında. 1000-2000 TL […]
İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebeplerin varlığı halinde işçiye ücret kesme cezası verebilir. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda 2 gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz. Bu […]