ÇSGB/SGK BAŞMÜFETTİŞİ/ Sosyal Güvenlik ve Emeklilik Uzmanı İsa KARAKAŞ bilgi kirliliğine son noktayı koydu: Anayasa Mahkemesinin  memurların emekliliğini ilgilendiren  kararı  18/01/ 2014 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmıştı. Bu kararda; memurların  50 ve üzeri yaşta olup da 10 yıllık fiili hizmet süresini dolduranların emekli olabilmeleri için öngörülen “08 Eylül 1999’dan önce çalışmaya başlamış olma” koşulu yürürlükten  kaldırılmıştı.

Anayasa Mahkemesinin  memurların emekliliğini ilgilendiren  bu kararın bir yıl sonra, yani 18 Ocak 2015 tarihinde yürürlüğe gireceği  karara bağlamıştı.

Bu karar maalesef yanlış yorumlanıyor.  Ortalıkta bilgi kirliliğinden geçilmiyor. SGK’nın 20 yılı aşkın BAŞMÜFETTİŞİ/EMEKLİLİĞİN Kitabının yazarı ve  Uzmanı  olarak yine son noktayı koyuyoruz: 50 yaşını dolduran ve 10 yıl hizmeti olan memurlar hemen emekli olamaz. Bunu iddia edenler EMEKLİLİKTEN -Sosyal güvenlikten anlamayanlardır. Keza konuyla ilgili 5434 sayılı Kanun  GEÇİCİ MADDE 206– (Değişik : 25/5/2002 – 4759/6 md.)

“8.9.1999 tarihinde Sandık iştirakçisi olanlardan 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlar,yaş haddi nedeniyle istekleri üzerine veya re’sen emekliye ayrıldıklarında fiilî hizmet sürelerinin 10 yılını doldurmuş olmak şartıyla emekli aylığına hak kazanırlar.” hükmü amir bulunmaktadır. Buna göre YAŞ HADDİ şartı var. Sözkonusu Kanun gereği Yaş Haddi GENEL OLARAK: 61’DİR. AYRICA BAZI MESLEKLERE GÖRE DE YAŞ HADDİ FARKLIDIR.

Bu bağlamda 18 Ocak 2015 tarihine kadar  Hükümet düzenleme yapmazsa bile 50 yaşında memurların emekliliği mümkün değildir. Zira yaş haddi şartı gerekmektedir. Bu yaş haddi de 5434 sayılı Kanunda genel olarak halen 61 dir.

ÖZETLE: 50 YAŞINI DOLDURAN VE 10 YIL ÇALIŞMASI OLANLAR mesleğinden istifa ederlerse hem işsiz kalır, hem de emeklilikten yoksun kalır.

Ne demişler ” Yarım DR Candan, Yarım İmam Dinden Eder” Sizde  Sosyal güvenlik uzmanıyım diyenin mutlaka geçmişini araştırın unutmayın 40 günde hıyar yetişmez…

SGK’nın açıklaması:

Basın ve Yayın organlarında “10 yıl hizmetini dolduran 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlar emekli olabilecek”, “50 yaşını doldurana emeklilik”, “50 yaşı doldurup ayrılan memurlara maaş” şeklinde yer alan haberler üzerine aşağıdaki açıklamaların yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur.
Anayasa Mahkemesi, 18 Ocak 2014 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 18 Haziran 2013 tarihli kararı ile 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’nun Geçici 206 ncı maddesinde yer alan; “08.09.1999 tarihinde Sandık iştirakçisi olanlardan” ibaresini iptal etmiştir. İptal kararının süresi 18 Ocak 2015 tarihinde dolacaktır.
İptal kararı, basın ve yayın organlarında yer aldığı şekilde, 10 yıllık hizmet süresi bulunan ve 50 yaşını doldurmuş bir memurun başka bir şart
aranmaksızın emekli olabileceği yönünde bir uygulamayı getirmeyecektir.
Anayasa Mahkemesinin vermiş olduğu iptal kararının yürürlüğü sonrasında, 8 Eylül 1999 tarihinde 5434 sayılı Kanuna tabi olarak çalışma
(fiilen görevde bulunma) şartı aranmayacak olup, bu tarihte ya da bu tarihten önce 5434 sayılı Kanuna tabi çalışması olanlardan, bu tarih itibari
ile 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlara 5434 sayılı Kanuna göre emekli aylığı bağlanabilmesi için yine 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun mülga 39 uncu maddesinde yer alan 61 yaşının doldurulmuş olması ve 10 yıllık hizmetinin bulunması koşulları bir arada aranılacaktır.
Buna göre, 8 Eylül 1999 tarihinde ya da bu tarihten önce 5434 sayılı Kanuna tabi çalışması olan ve bu tarih itibari ile 50 ve daha yukarı yaşlarda
bulunanlara, en az 10 yıl hizmet süresi bulunması ve 61 yaşının doldurulmuş olması halinde, mülga 2829 sayılı Kanun hükümleri gözetilmek suretiyle 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun mülga hükümlerine göre emekli aylığı bağlanabilmesi mümkün olabilecektir.