İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan keyfi olarak işverene haber vermeden işten çıkması halinde, çalışma süresine göre ( işyerindeki kıdemine göre) işverene tazminat ödemek zorundadır.
Buna göre çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta önce;
6 ay ile 1 – 5 yıl arasında ise 4 hafta önce;
1 – 5 yıl ile 3 yıl arası ise 6 hafta önce ve
3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işverenine bildirmesi gereklidir. Bu bildirimi yapmaması halinde işveren, bu süreler kadar işçinin ücreti tutarında ihbar tazminatı talep etme hakkı doğacaktır.
“KAYNAK:İSA karakaş “İŞ Kanunu Uygulaması ile İhtilafları ve çözüm yolları” www.muhasebesgk.com