Tüm İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmeleri ya da personel yönetmeliklerinde yer alması koşuluyla iş disiplinine aykırı davranan işçinin ücretinden kesme cezası verebilirler.
TİS veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası verilmesi mümkün değildir. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir.
İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda 2 gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin 2 günlük kazancından fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye’de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren 1 ay içinde yatırılması zorunludur.
ŞU ANDA geçerli olan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 38. maddesi gereğince disiplin suçları nedeniyle işçi ücretlerinden kesilen ÜCRET KESME CEZASI Banka hesap bilgileri aşağıda yer almaktadır.
|
İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN KESİLEN CEZA PARALARI HESABI |
||
| T.C. ZİRAAT BANKASI ANKARA-KAMU GİRİŞİMCİ ŞB. | ||
| Hesap No | : | 38775369 – 5052 |
| IBAN NO | : | TR 83 000 100 2533 387 753 69 – 5052 |
| Çalışma Genel Müdürlüğü | ||
| Vergi Kimlik No | : | 815.029.2949 |
Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı kurul tarafından karara bağlanmaktadır.
EMEKLİLİK Uzmanlarının elinden düşüremediği kitabımızın 2016/4. BASKISI çıkmıştır.
