5 YIL ÇALIŞMA SÜRESİ OLAN İŞÇİYE KAÇ GÜN YILLIK ÜCRETLİ İZİN VERİLMESİ GEREKMEKTEDİR?
Dinlenmek, bütün çalışanlara Anayasamızda tanınmış temel haklardandır. Dinlenme hakkının en başta geleni belirli bir süre kıdemi olan çalışanlara yıllık ücretli izin verilmesidir. Yıllık ücretli izin süresinin tayininde aynı işverene tabi olarak geçirilen çalışmalar dikkate alınmaktadır. Buna göre;
| KIDEMİ (ÇALIŞMA SÜRESİ) | VERİLMESİ GEREKEN
ÜCRETLİ SENELİK İZİN |
| 1 yıldan -5 yıla kadar | 14 Gün |
| 6 yıldan -14 yıla kadar | 20 Gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 Gün |
ÖZELİKLİ DURUMLAR
Özelikle fizyolojik durumları göz önünde bulundurularak iş mevzuatında;
- 18 ve daha küçük veya
- 50 ve daha büyük yaştaki çalışanlara verilen yıllık ücretli izinin 20 günden daha az olması yasaklanmıştır.
Coprıgt: