1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma sebebi değildir.
Ancak işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda 3 işgünü işine devam etmemesi/gitmemesi halinde işveren tarafından işine son verilebilir.
SGK-İŞ/SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANLIK TALEPLERİNİZ İÇİN:
WHATSAAP MESAJ HATTIMIZ: 0542 7922334 e-Mail: isakarakas@gmail.com
Sosyal Güvenlik Başuzmanı/Başmüfettişi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der. Genel Başkanı
A sınıfı İş Güvenliği ve KVKK Uzmanı
TV/Radyo Programcısı ve 50’yi aşkın kitap yazarı
Türkiye Gazetesi ve ITO İstanbul Ticaret Gazeteleri Yazarı
İsa KARAKAŞ
Sosyal Güvenlik/İŞ& SGK/ Emeklilik
Danışmanlık/ Denetim Hizmetleri
bir ay içerisinde 3 gün işe gitmemek sonucu işten çıkarılan kişinin:
1-kıdem tazminat hakkı varmıdır
2-ihbar tazminat hakkı varmıdır veya HANGİ HAKLARI VARDIR
lütfen aydınlatabilirmisiniz.