İşçinin derli toplu yaşamaması, kasdı ve kusurundan kaynaklanan hastalıkları hariç olmak üzere  Hizmet akdinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında belirli koşullarda feshi mümkündür.  Bunun  için olmazsa olmaz koşul; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini  en az  6 (Altı) hafta aşması, zorunlu  bulunmaktadır. Bu durumda  Hizmet akdinin feshi sonucunda  en az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.İsa KARAKAŞ Sosyal Güvenlik, İş Hukuku ve İş Güvenliği BaşUzmanı – İsa Karakaş