Kamu şirket işçileri kamuda özverili çalışmalarına rağmen diğer işçilere göre başta kıdem tazminatı olmak üzere bir çok haktan mahrum bulunmaktadır. www.isakarakas.com Sitemizde yapılan ankette yaklaşık 10.000 Kamu şirket işçisi katılmıştır. Anket sonuçlarına göre işçilerin % 91’i kamuya bağlı kadrolu işçi olmak istiyor. %5’i ise mevcut çalışma şartları ve haklarının iyileştirilmesini ve geliştirilmesini talep ediyor. Geriye kalan […]
İşçi Alacak ve Tazminatları
Taşeron işçilerle ilgili çalışma tamamlandı, kıdem tazminatı dahil bir çok konuda düzenlemeler yapıldı!!!
Taşeron işçilerinin çalışma şartlarının iyileştirilmesiyle ilgili yapılan nihai çalışmayla ilgili müjdeyi bizzat ÇSGB Bakanı Çelik, verdi. Bakan ÇELİK, ”Taşeron işçilerle ilgili çalışmaları tamamladık. Biraz kıdem tazminatıyla bağlantılı bir konu var. Kıdem tazminatı için 12 ay kesintisiz çalışılması gerekiyor. Taşeron işçi 12 ay çalışamadığı için kıdem tazminatından mahrum. Sendikalarla bunları konuşacağız. Tazminattan yararlanan yüzde 10 yararlanamayan yüzde […]
Yine kıdem tazminatı
İş hayatının kıdemli sorunu kıdem tazminatı, bu günlerde tekrar gündem yaptı. Zaten belirli periyotlarla ısıtılıp önümüze sürülüyor, orasından burasından biraz tartışılıp geri çekiliyor. Yapılan belki bir tür piar çalışması. Bakanlık, tarafların direnç noktalarını ve eylem menzillerini bu yöntemle tespit etmeye çalışıyor. Çünkü bizzat Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik açıklama yaparak, sadece teknik düzeyde […]
Eski kıdem tazminatlarına ne olacak?/
İki haftadan bu yana gündemi meşgul eden en kıdem tazminatında okurlarımızın soruları en çok eski hakların ne olacağına ilişkindi. Burada özellikle eski hakların ne olacağı sorusunun cevabını paylaşmak istiyorum. Okurumuz Ferhat Calış, “Yeni yasa çıktığında eskiye dönük tazminat hakları firmalar tarafindan , kıdem tazminatı hesabına aktarılmak zorunda olacak mı? Toplam sigortalılık gün sayısı 3700 ve […]
SORU:Her evlenen kıdem tazminatı alabilir mi?
Evlilik nedeni ile kıdem tazminatı almak sadece kadına mahsustur. Evlenme sebebiyle işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için bir takım şartları yerine getirmesi zorunludur. Şartlardan biri eksikse tazminat alamaz. Bu bağlamda bu haktan yararlanılabilmesi için; 1)en az 1 yıllık (365 gün) çalışmanın bulunması 2)iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, 3)evliliği gösteren […]