15 yılı aşkın süreden beri tamamen ücretsiz-menfaatsiz-karşılıksız, reklamsız Çalışan ve İşveren ihtilafları/ sorunları/ uyuşmazlıkları/ anlaşmazlıklarına yönelik en güncel en doğru, en güvenilir bilgi ve bilgilendirmeleri yoğun emek ve göznuru ile sadece hayat felsefem olan “İnsanların En Hayırlısı İnsanlara Hizmet Edendir” düsturundan hareketle www.isakarakas.com da paylaştım. Çünkü “mutluluğun yegane kaynağı paylaşmak“tır. Ücretsiz himet verdiğimizden maalesef bizi […]
İşçi Alacak ve Tazminatları
Çocuklar hangi işlerde çalışabilir
Başmüfettiş/İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa KARAKAŞ CEVAPLADI;İş mevzuatı açısından çocuk işçi : 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişidir. Çocuk işçiler hafif işlerde çalıştırılabilir. Hafif iş ise yapısı ve niteliği itibariyle ve yerine getirilmesi sırasındaki özel koşullara göre; a) Çocukların gelişmelerine veya sağlık ve güvenliklerine zararlı etki ihtimali olmayan ve b) […]
Kıdem tazminatında ne olacak işte cevabı
Kıdem tazminatı yine raftan indirildi. İsa KARAKAŞ diyor ki;Kıdem tazminatı, çalışma hayatının “temcit pilavı” gibi ısıtılıp ısıtılıp gündeme getiriliyor. Şimdiye kadar Netice=0. Kıdem tazminatı işçi için hayati öneme sahiptir. Bel ki de işçinin ömrü hayatı boyunca eline geçen tek TOPLU paradır. Bu nedenle işçiler için; bazen ev,araba bazen de çocukları için çeyiz parasıdır. Hele ki bu […]
Taşeron İşçilerle ilgili en son haber: Taşeron işçileri ne zaman alınacak, yeni torbada hüküm var mı
Taşeron işçilerinden her gün yüzlerce e-mail sayfamıza gelmektedir. İsa Hocam ne zaman kamuya bizi alacaklar? sorusuna cevabımız: Maalesef şu ana kadar TBMM’ye sevk edilen bir kanun tasarısı yok. Bu ay yeni verilen Torba kanunlarda Urfa’ya istiklal madalyası verilmesinden 65 yaş aylığına kadar her şey var, ama Taşeron işçileriyle ilgili herhangi bir hüküm yok.. Konuyla ilgili en […]
İlk defa biz AÇIKLIYORUZ İş Kanununda izin uygulaması değişiyor
İş Kanunun uygulamada en sıkıntılı maddesi “Yıllık ücretli iznin uygulanması” başlıklı 53. maddesidir. Bu madde gereği; Yıllık ücretli izin işveren tarafından izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilmektedir. Aksi takdirde ceza uygulanmaktadır. SGB/SGK BAŞMÜFETTİŞİ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der. GENEL BAŞKANI olarak bu durumun pratikte hem işçiler hem […]