I.GİRİŞ: Sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma, çalışanların tümü için en temel insan haklarından biridir. Nitekim işyerlerinde sağlıklı ve güvenli ortamların oluşturulmasını amaçlayan iş sağlığı ve güvenliği olgusunun öncelikli ve önemli bir konu olduğu; “Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi”, “Avrupa Sosyal Şartı”, “Birleşmiş Milletler Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Antlaşması” gibi birçok evrensel belgede […]
İş Sağlığı ve Güvenliği
YENİ İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda KADIN işçi çalıştırma esasları????
I.GİRİŞ:ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği koşullarını düzenleyen müstakil İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; 30.06.2012 tarihli ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; bu alanda Avrupa Birliğinin 1989 yılında kabul ettiği 89/391/EEC sayılı çerçeve Direktifi ile; gerek kapsam (tüm çalışanları içerecek şekilde) ve istisnalar gerekse sürekli iyileştirme ve […]
Yeni İş sağlığı ve güvenliği kanununa göre "Çocuk ve genç işçi" çalıştırma usul ve esasları
6331 sayılı Kanunun 32. maddesiyle İş Kanunun 71. maddesinde yapılan değişiklikle “onaltı yaşını doldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi çeşit işlerde çalıştırılabilecekleri” ne ilişkin hususlar da yer almaktadır. Bu hususlara ilişkin mevcut İş Kanununun 85 inci maddesine göre çıkarılan Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği yeni Yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte dayanağı kalmayacağından yürürlükten kaldıracaktır. Yeni […]
İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında İş görmezlik ödeneğinin hesaplanması
1.GİRİŞ:Sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanma, gelirin hesaplanması, başlangıcı ve birden fazla iş kazası ve meslek hastalığı hali 5510 s. Kanunun 19. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca […]
‘Bir kişi çalıştıran işyerine bile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı zorunluluğu yanlış’
İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Dr. Murat Yalçıntaş, birçok maddesi 1 Ocak 2013’te yürürlüğe girecek 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile bir ve iki yıllık kademeli geçiş sürecinin ardından, tek çalışanlı işletmelere bile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdamı yükümlülüğü getirilmesinin ciddi sıkıntılara sebep olacağını söyledi. Çalışma mevzuatının fazla istihdamı desteklemek yerine, […]