11.09.2013 tarihli Genel müdürlüğümüzün www.isggm.gov.tr internet adresinden yapılan “12.09.2013 Tarihinde Sonuçları Açıklanacak Sınavlara İlişkin Önemli Duyuru” başlıklı duyuruda: “Sınavları kazanan adayların belge talepleri, eğitim aldıkları kurumlar tarafından Genel Müdürlüğümüze iletilecek olup, bu konuda izlenecek yol hakkında 17.09.2013 tarihine kadar yayınlanacak ikinci duyurunun beklenmesi, bu tarihten önce belge talebi konusunda herhangi bir girişimde bulunulmaması gerekmektedir.” ifadesi […]
İş Sağlığı ve Güvenliği
ŞOK!!18 Ağustos 2013 tarihinde yapılan İş Güvenliği-İşyeri hekimliği sınavının bir çok sorusu iptal edildi
işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı sınavı Bakanlığımız ile Milli Eğitim Bakanlığı arasında imzalanmış olan 2013/PrNu:11 kodlu protokol kapsamında 18 Ağustos 2013 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Adı geçen protokol kapsamında sınavda yer alan sorulara ve cevaplarına gelen itirazlar, soruları hazırlayan akademisyenlerce değerlendirilmiş olup, değerlendirme sonucunda aşağıda yer alan kararlar alınmıştır. Sınavla ilgili değerlendirme Milli Eğitim Bakanlığı tarafından […]
İşveren bu yönetmeliği bekliyor
Türkiye’de halihazırda 1,5 milyon faal işyeri ve tabii ki aynı sayıda da işveren var. Bu 1,5 milyon işveren, şu an Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan çıkacak yönetmelik değişikliğini bekliyor. Hangi yönetmeliği neden bekliyorlar, anlatalım. Uzman sıkıntısı var Geçen yıl yürürlüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’na göre her işverenin mutlaka bir iş güvenliği uzmanıyla veya […]
İş güvenliğine gerek var mı?
Başlığa bakıp hemen kızmayın lütfen. Elbette gerek var, hem de çooook..! Kısa bir süre önce Londra’da idim. Birçok bölgesinde yüzlerce yıllık tarihi binaların restorasyonu ve onarımı yapılırken alınan iş güvenliği önlemlerine hayran kaldığımı belirtmeliyim. Biz inşaatlarda işçilerin düşerek ölmesini nasıl önleyebileceğimizi tartışırken, orda tüm iş güvenliği önlemlerinin ne kadar ustalıkla alındığını görünce utandım. İngiltere’de alınan […]
İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında çalışan temsilcisinin belirlenmesine ilişkin usul ve esaslar
A.Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi (1) Çalışan temsilcisinin, işyerinde yetkili sendika bulunmaması halinde çalışanlar arasından seçimle belirlenmesi esastır. (2) Çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi durumunda çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından işyerinde ilân edilir. (3) İşyerinde çalışanların aday olabilmeleri için 6 ncı maddedeki kriterleri sağlamaları esastır. Bu kriterleritaşımaları halinde aday olmaları engellenemez. […]