4857 sayılı İş Kanunu’nun 38’inci maddesi ve bu madde uyarınca çıkarılan İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurulun Teşekkülü ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre hazırlanan ve Yetkili Kurul’un 28.01.2011 tarih ve 89 sayılı kararı ile uygulamaya konulan işçi ücretlerinden ceza olarak kesilen paralardan kaynak kullanmak
İş Kanunu İşlemleri
ÇSGB teşkilat ve mevzuatında değişiklik
ÇSGB teşkilat ve mevzuatında
Yıllık izin kıdemi hesabında çalışılmış kabul edilen süreler
İş hukukunda işçilerin yıllık izin hakkıyla ilgili ilk yazımızda, izin hakkının doğmasıyla ilgili ilk şartın bir yıllık kıdem süresinin dolması olduğunu belirtmiştik. Yine taraflar, işe başlarken bir deneme süresi öngörmüş olabilirler. Eğer işçi, ilk başlangıçta deneme süresiyle çalışmışsa da çalışılan
İhbar tazminatı?
İhbar tazminatına ilişkin düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunun 17.Maddesinde tanzim edilmiştir. Bu made uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer (işçi/işveren) tarafa bildirilmesi mecburidir. Buna göre hizmet akdi (iş sözleşmeleri);