2012 yılında iş Kanununa göre ne kadar idari para cezaları
İş Kanunu İşlemleri
Eğitim giderlerinin işçiden tahsili
Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi 2007/27539 E. sayılı kararında işveren tarafından işçiye verilen eğitimler hakkında işveren tarafından yapılan giderlerin hangi şartlar altında işçiden talep edilebileceğini ve verilen eğitimden ötürü işçiye belirli bir süre işyerinde çalışma zorunluluğu getiren şartın geçerliliği noktasında bizlere açıklayıcı bilgiler
01.01.2010'dan İtibaren Geçerli Kıdem Tazminatı
1475 S. İş Kanununun 14 üncü Maddesinin 2762 Sayılı Kanunla değişik 13 üncü Fıkr ası ger eğince; bu Kanuna tabi işçiler in kıdem tazminatlar ının yıllık miktar ı en yüksek devlet memur una bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikr amiyesini geçememektedir .
E. S. SGK ve İş Kanununda değişiklik yapan Kanun R.G'de yayımlandı
Kanun No. 6270 /Kabul Tarihi: 17/1/2012/RG:26.01.2012 MADDE 1 – 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 89 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “MADDE 89 – Hizmet sürelerinin tamamı bu Kanun ve/veya 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun
İşçinin devamsızlığında haklı mazeretin kanıtlanamaması
Çalışmamızın konusunu oluşturan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 22.03.2010 tarih 2008/23004 E. 2010/7504 K. sayılı kararı işçinin haklı mazeretini kanıtlayamaması durumunda işverence haklı nedenle fesih yapılacağına dair bir karardır. Somut olayda; davacı 19.05.2004-27.09.2006 tarihleri arasında davalıya ait işverenlikte makine operatörü olarak çalıştığını,