Kurban bayramı boyunca çalışan her işçiye aldığı ücretin %100 zamlı başka bir ifade ile 2 katı ücret ödenmesi zorunlu bulunmaktadır. Örneğin yevmiyesi 35 TL olan bir işçiye 35 TLX2 =70 TL ücret ödenmesi gerekmektedir. İşçinin sözleşmesinde veya TİS’e tabi ise ve resmi tatillerde çalışması öngörülmesi haricinde çalışanın rızası dışında bayramlarda çalışma keyfiyeti kendisine aittir. Ancak […]
İş Kanunu İşlemleri
En güncel İş Kanunun tam metni
En güncel İş Kanunun tam metni için TIKLAYINIZ:1.5.4857 (1)
Kıdem tazminatı yazısının alınması için öngörülen şartlarda yapılan değişiklikler
KIDEM TAZMİNATINA ESAS YAZI VERİLMESİ VERİLMESİNİN USUL VE ESASLARINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 4447 sayılı Kanunun 45. maddesiyle 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin birinci fıkrasına eklenen (5) numaralı bentle 506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları (sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı) […]
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esaslarında DEĞİŞİKLİK!!!!
MADDE 1 – 6/4/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde yer alan “Ağır ve tehlikeli iş” tanımı yürürlükten kaldırılmıştır. MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir. “Çocuk işçilerin çalışmasına […]
İşverene haber vermeden işten çıkan işçi tazminat öder!!!
İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan keyfi olarak işverene haber vermeden işten çıkması halinde, çalışma süresine göre ( işyerindeki kıdemine göre) işverene tazminat ödemek zorundadır. Buna göre çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta önce; 6 ay ile 1 – 5 yıl arasında ise 4 hafta önce; 1 – 5 yıl ile 3 yıl arası […]