Fazla çalışma ücretinden indirimi öngören bir yasal düzenleme olmasa da Yargıtaya göre bir işçinin günlük çalışma süresinin üzerine sürekli olarak fazla çalışma yapması hayatın olağan akışına aykırıdır. Hastalık, mazeret, izin gibi nedenlerle belirtilen şekilde çalışılamayan günlerin olması kaçınılmazdır. Böyle olunca fazla çalışma ücretinden bir indirim yapılması gerçek duruma uygun düşer. Ancak, fazla çalışmanın, takdiri delil […]
İş Kanunu İşlemleri
3 Milyara yakın İşçi Para Cezalarını kim harcadı
İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul’un 26.01.2016 tarih ve 97 sayılı kararı ve 14.06.2016 tarih ve 98 sayılı olağanüstü toplantı kararları ile 3 Bakanlık Projelerine, 3 İşçi Sendikaları Konfederasyonlarına ve 7 İşçi Sendikalarına olmak üzere toplam 13 projeye 2.905.590,00 TL tahsisat yapılmıştır. Bu miktar 18.739,63 TL faiz geliriyle toplam 2.924.329,63 TL’ye ulaşmış, […]
Kaçak sigortalılıkta mahkeme ve denetim ile tespiti esasları
Kaçak sigortalı çalıştırılan işçilerin mahkeme kanalıyla sigortalılıklarının tespitinin dayanağını 5510 sayılı Kanun’un 86. maddesi ve 506 sayılı Kanun’un 79. maddesidir. Mahkemeler, bu tür sigortalı hizmetlerin tespitine ilişkin davaların, kamu düzeniyle ilgili olduğu ve bu nedenle de özel bir duyarlılıkla ve özenle yürütülmesinin zorunlu ve gerekli bulunduğu gözetilerek, bu çerçevede, hak kayıplarının ve gerçeğe aykırı sigortalılık […]
Bu teftiş sonucunda gazeteci sevindi, gazete-TV sahibi üzüldü
İş Teftiş Kurulu Başkanlığı’nca önleyici teftiş yaklaşımı esas alınarak gerek işin yürütümü gerekse iş sağlığı ve güvenliği yönünden, klasik teftiş anlayışı dışına çıkılmak ve kaynakları etkin ve verimli kullanmak suretiyle; ilgili tüm sosyal tarafları kapsayan, eğitim, iletişim ve bilgilendirmeye ağırlık veren, çözüm odaklı “Risk Esaslı”, İşkolu/Sektör Esaslı” veya “Alan Esaslı” programlı teftişlere başlanılmıştır. Bu teftişlerde […]
2016 yılında İş Kanununda yapılan yeni düzenlemeler bilançosu
2016 yılında İş Kanununda çok önemli değişiklik ve yeni düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler ve getirdikleri yeniliklere aşağıda yer verilmiştir. 6663 Sayılı Kanun İle Yapılan Düzenlemeler; Kadın işçilere, analık izninin bitiminden itibaren birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda 180 gün yarı zamanlı çalışma hakkı getirilmiştir. Çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün eklenecektir. […]