Bugünkü ( 24.12.2017) Resmi Gazetede yayımlanan 696 S. KHK (KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME) de taşeron işçilerinin kadroya alınması ile ilgili usul ve esaslara yer verildi. www.isakarakas.com en çok gelen Taşeron işçilere kadro kesinleşti hangi kurumdakilere nasıl ne kadar ücretle kadro verilecek? bu sorunun cevabı aşağı-yukarı netleşmeye başladı. 1.HANGİ KURUMLARDAKİ TAŞERON İŞÇİLERİNE KADRO VERİLİYOR; KHK’ya göre; Genel […]
Çalışma hayatına nitelikli eleman kazandırmak amacıyla bugüne kadar 744 Ulusal Meslek Standardı’nı yürürlüğe konuldu. Meslek standartları ve yeterliliklere dayalı olarak ölçme ve değerlendirme faaliyeti gösteren uluslararası akredite 95 sınav ve belgelendirme kuruluşu yetkilendirİLdi. Bu kuruluşların yıllık sınav kapasitesini 1 milyon 900 bin kişiye çıkartıldı. Yapılan teorik ve pratik sınavlar sonucunda başarılı olan 251 bin 604 […]
Hem taşeron işçileri hem mevsimlik çalışan işçiler hem de 4/C’li geçici çalışan işçilere kadro verileceği bizzat en yetkili olan Cumhurbaşkanı tarafından açıklandı. Ancak taşeron işçileri, mevsimlik çalışan işçiler ve 4/C’li geçici çalışanlar memur yapılmayacak. Yani Emekli Sandığına değil SSK’ya bağlı olacaklar. Bu taşeron düzenlemesi 900 bin-950 bin arasında işçiyi ilgilendirmektedir. Ne zaman yürürlüğe […]
www.isakarakas.com sitemize en çok gelen sorulardan biri de taşeronluk müessesesi ile ilgili olmaktadır. İşyerinde iş alıp işçi çalıştıran herkes Taşeron/Alt işveren olamaz. Bunun için İş Kanunda öngörülen aşağıdaki şartlara dikkat etmek gerekir. Aksi takdirde tüm sorumluluk-yükümlülük ve cezalar sadece asıl işveren hakkında uygulanır. Asıl işveren alt işveren ilişkisinin kurulabilmesi için; Asıl işverenin işyerinde mal veya […]
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması olasılığından kaçınmaktır. İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin […]