4857 Sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Aktın feshi halinde kullanılmayan yıllık […]
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonluğunda yürütülmekte olan Ulusal İstihdam Stratejisi’nin 2017-2019 Eylem Planı ile Başkanlığımıza görev olarak verilen “Özel istihdam bürolarının denetim yoluyla etkinlik ve güvenilirliği artırılması ve geçici iş ilişkisine yönelik denetimlerin etkinliğinin artırılması” amacıyla “Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi verilen özel istihdam bürolarının etkin denetimi sağlanacaktır.” Bununla ile ilgili olarak 2018 yılında […]
Sigortalı işe giriş bildirgelerinin 20 numaralı alanında ÇSGB işkolu kodunun yazılması gerekmektedir. 6356 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine göre belirlenen bu iş kolu kodlarının güncel listelerine aşağıda yer verilmiştir .
854 sayılı Deniz İş Kanununa göre iş sözleşmesinin önelsiz fesih esasları 4857 sayılı İş Kanunundan farklı olarak düzenlenmiştir. Süresi belirli olan veya olmıyan yahut da sefer üzerine yapılan iş sözleşmesi işveren veya işveren vekili tarafından ya da işçi (Gemi adamı)tarafından aşağıdaki esaslara göre fesih edilebilecektir. 1. İşveren veya işveren vekili tarafından iş sözleşmesinin feshi; Gemiadamının […]
3308 SAYILI MESLEKİ EĞİTİM KANUNUNA GÖRE İŞLETMELERDE MESLEKİ EĞİTİM GÖREN ÖĞRENCİLERİN ÜCRETLERİNİN BİR KISMININ İŞSİZLİK SİGORTASI FONUNDAN KARŞILANMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Amaç ve kapsam MADDE 1- (l) Bu Usul ve Esasların amacı; 05.06.1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 18 inci ve Geçici 12 nci maddeleri hükümleri uyarınca aday çırak ve çıraklar ile […]