DEVLET MEMURLARI KANUNU VE BAZI KANUNLAR İLE 663 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ MADDE I- 22/6/1965 tarihli ve 633 sayılı Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 20- 28/11/2022 tarihi itibarıyla Diyanet işleri Başkanlığı taşra teşkilatında 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi kapsamında açıktan […]
Çalışan
2022 ve 2023 Yıllarını Kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşme uyarınca uygulanacak mali ve sosyal haklar
0 1/1/2023-30/6/2023 döneminde geçerli olmak üzere; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,388581), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (6,082041), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının […]
Çalışanların ücretlerine uygulanacak 2023 vergi dilimleri
Yeni yılda çalışanlar için uygulanacak tarife yeniden değerleme oranına göre güncellenecek ÜCRETLİ ÇALIŞANLARIN VERGİ DİLİM TUTARLARI 2022 2023 1. Dilim (%15) 32.000 70.000 2. Dilim (%20) 70.000 150.000 3. Dilim (Diğer) (%27) 170.000 370.000 3. Dilim (Ücret) (%27) 250.000 550.000 4. Dilim (%35) 880.000 1.900.000 5. Dilim (%40) > 880.000 > 1.900.000
3600 Ek gösterge düzenlemesi nasıl olacak
5,3 Milyon kamu personeli ek gösterge düzenlemesinden faydalanacak. Ek gösterge sistemi memurların; kadro unvanı/derecesi, hizmet sınıfı, görevin önemi, sorumluluk düzeyi, hiyerarşik konumu ve eğitim durumu esas alınarak belirlenmekte. Ek gösterge 2008 yılı öncesi göreve başlayan memurların emekli ikramiyesi ile emekli aylıklarını, 2008 sonrası göreve başlayanların ise emekli ikramiyelerini esaslı olarak etkileyecek. Tüm Memurlara İlave 600 […]
İşçi şikayetleri nasıl çözümlenmektedir?
I.GİRİŞ: Çalışma hayatında en önemli meselelerden biri de işçi-işveren arasında vuku bulan ihtilafların çözümü gelmektedir. İhtilafların idari aşamada çözümü hem işçi hem de işveren açısından (asi)önem taşımaktadır. Keza mahkeme yolu daha uzun zaman ve maliyetleri de gerektirmektedir. Bu bağlamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına intikal eden işçi şikâyetleri ile yetki incelemesi, grev ve lokavt dışı […]