Kıdem tazminatı yine raftan indirildi. İsa KARAKAŞ diyor ki;Kıdem tazminatı, çalışma hayatının “temcit pilavı” gibi ısıtılıp ısıtılıp gündeme getiriliyor. Şimdiye kadar Netice=0.
Kıdem tazminatı işçi için hayati öneme sahiptir. Bel ki de işçinin ömrü hayatı boyunca eline geçen tek TOPLU paradır. Bu nedenle işçiler için; bazen ev,araba bazen de çocukları için çeyiz parasıdır. Hele ki bu ekonomik koşullarda yüklü kredi borçlarından tek kurtuluş kapısıdır. Bu tazminat yaklaşık 80 (1936)yıldan beri çalışma hayatımızda var.
Kıdemle ilgili yapılan ayağı yere basan en ciddi çalışma 2003 yılında çalışma hayatının düayen akademisyenlerince hazırlenen fon taslağıdır. Ancak bunda da uzlaşma sağlanamadı..
Sitemize her gün kıdem tazminatı ile ilgili 100′lerce soru gelmektedir. özelikle çalışanlar panik halinde. haklarımız ne olacak!!! …. 22 yıllık çalışma ve sosyal güvenlik alanındaki eğitimimiz-geçmişte Bakanlıkta yapmış olduğumuz komisyon çalışmalarımız- mesleki tecrübemizle yineliyorum;
Kıdem tazminatı fonu 1950’lili yılından beri gündemde var.
Yani tam 60 yıldır yasalaşmadı. Şu anda yine ortalık kıdem tazminatıyla çalkalanıyor!!!! gündemde kalmak için müthiş bir oyuncak!!!! gündemi değiştirmek için de.
Kıdem tazminatı fonu konusunda ne işçi tarafı ne de işveren tarafı istekli. Henüz sosyal taraflara uzlaşmış değil.
Uzlaşı da yok. üstelik yasalaşsa bile çalışanların kazanılmış hakları kesinlikle yok olmayacaktır.
Diğer yandan Çalışma Bakanı da en son yapmış olduğu açıklamada tarafların uzlaşması ile kıdem tazminatı meselesinin çözüme ulaşacağını ifade etti.
Özelikle Ülkemizin en büyük işçi sendikaları kıdem tazminatının kırmızı çizgileri olduğunu ve bunun genel grev sebebi olduğunu uzun süreden beri alenen ilan etmiş durumda.
İşveren tarafı da sıcak bakmıyor.
En son 2015 yılında Temcit Pilavı gündem değiştikten sonra yine bir kenarda tutulacak demiştim.
TV programlarında da seçimden önce düzenleme yapılması imkansız demiştim.
Maalesef yine yanılmadım. Keşke bu konu da yanılsam da kıdem tazminatı alamayan çalışanların yaklaşık %70’i de bu hakkını elde etse….
Sonuç olarak; milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı konusunda mutlaka düzenleme yapılması gerekmektedir.
En çok mağdur olan başta inşaat işçileri olmak üzere çalışanların %70’i aşkın kısmının da kıdem tazminatı hakkının garanti altına alınması hayati öneme sahip bulunmaktadır.
yapışacak düzenlemede özelikle İflas eden işyerlerinde çalışanlar, belirli süreli çalışanlar, kendi isteği ile işten çıkmak zorunda olanlar, kapı dışarı edilip kıdem tazminatı ödenmeyeler v.s gözönünde bulundurulmalı. Böylece; hem işçiler tazminatına kavuşturulması ile hem işveren hem de Yargıtayın yükü hafifletilmeli…
Çözüm noktasında tarafların uzlaşmasına dayalı formüllerden vazgeçilmemesi büyük önem taşımaktadır.
İSA KARAKAŞ
Sosyal Güvenlik, İş Hukuku ve İş Güvenliği BaşUzmanı
20 Yılı Aşkın ÇSGB/SGK BAŞMÜFETTİŞİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der. Genel BAŞKANI
Sosyal Güvenlik/İş Hukuku/İŞ Sağlığı ve
Güvenliği Adli ve Ceza BİLİRKİŞİSİ
50’yi (ELLİ) aşkın Kitap Yazarı,
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Eğiticisi
40’dan fazla saygın dergide 700 aşkın makale yazarı
Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku Başuzmanı
A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı
Gazeteci/ Yazar