İş Kanununda bazı işçilere fazla çalışma yaptırılması emeredici bir şekilde kesin olarak yasaklanmıştır. Bu işçiler;
1) 18 yaşını doldurmamış işçiler,
2) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya SGK hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler,
3) İş Kanununda belirtilen Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler,
4) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.
part-tima çalışan ya da Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz. Kaynak: İsa KARAKAŞ, “İŞ KANUNU UYGULAMASI İLE İHTİLAFLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI” MUHASEBE&SOSYAL GÜVENLİK KİTAPEVİ/WWW.muhasebesgk.com Ankara-2012 baskı.