Sitemize her gün kıdem tazminatı ile ilgili 100’lerce soru gelmektedir. özelikle çalışanlar panik halinde. haklarımız ne olacak!!! …. 22 yıllık çalışma ve sosyal güvenlik alanındaki eğitimimiz-geçmişte Bakanlıkta yapmış olduğumuz komisyon çalışmalarımız- mesleki tecrübemizle diyoruz ki:
Kıdem tazminatı Kanunu taslağı 2002 yılından beri var. Yani tam 10 yıldır yasalaşmadı. Şu anda yine ortalık kıdem tazminatıyla çalkalanıyor!!!! gündemde kalmak için müthiş bir oyuncak!!!! Kıdem tazminatı fonu konusunda ne işçi tarafı ne de işveren tarafı istekli. Henüz sosyal taraflara ulaşmış değil. Uzlaşı da yok. Hükümet tarafından da görüşülmüş değil. üstelik yasalaşsa bile çalışanların kazanılmış hakları kesinlikle yok olmayacaktır.
Konuyla ilgili en yetkili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Faruk ÇELİK’in en son açıklmasına aşağıda aynen yer veriyoruz;
”
“Kıdem tazminatını şu anda hak edenlerin, ne geçmiş ne de geleceğe dönük bir hak mahrumiyetinden yana bir karar alma peşinde değiliz” dedi.
Bakan Çelik, Bursa’da gazetecilere yaptığı açıklamada, Kurban Bayramı tatilinden önce kıdem tazminatı konusuyla ilgili işçi ve işveren kesimiyle bir araya gelerek değerlendirmelerde bulunduklarını kaydetti.
Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’ın talimatı doğrultusunda konuyla ilgili uzlaşma arama durumunda bulunduklarını ve bu doğrultuda da uzlaşma sağlamaları gerektiğini anlatan Çelik, “Çünkü bu, ne işveren ne de işçi için sürdürülebilir olma noktasında değil artık. O kadar sıkıntılı bir noktaya gelmiştir tazminat konusu da taşeron konusu da uzlaşı arıyoruz. Zamanımız çok fazla değil. Ekim ayı doldu. Uzlaşı olursa toparlayıp kasım ayında Sayın Başbakanımıza arz edip oradan meclise sevk etme noktasındayız. Eğer uzlaşı olmaz ise tabii bir başka bahara kalmak durumundadır” diye konuştu.
Çelik, bu işin keskin tarafları bulunduğunu, kendilerinin işin çözümü noktasında inisiyatif aldıklarını ve tarafları yakınlaştırmaya çalıştıklarını dile getirerek, o bilincin de oluşmaya başladığını anlattı.”Burada kıdem tazminatıyla ilgili kesinlikle bir mağduriyet söz konusu değil” diyen Çelik, şöyle devam etti:
“Burada açıkça ilan ediyorum; kıdem tazminatını şu anda hak edenlerin, ne geçmiş ne de geleceğe dönük bir hak mahrumiyetinden yana bir karar alma peşinde değiliz. Biz diyoruz ki; bu kıdem tazminatı sistemi yürümüyor. Sen tazminat sisteminin içindesin şu an, devam et. Emekli oluncaya kadar o vatandaşla işimiz yok ama sistemi yeniden kurgulamamız gerekiyor. Çünkü işveren iflas ediyor. Karşınıza bin tane işçi geliyor diyor ki ‘benim emekliliğime 1 ay kaldı. 1 ay sonra emekli olacaktım fakat tazminatımı alamıyorum çünkü işyerim iflas etti.’ Şimdi ne yapacaksınız? Bu vatandaşa nasıl çözüm bulacaksınız? Bu vatandaş 30 yıllık emeğinin karşılığını alamıyor. Bu açıdan sürdürülebilir değil. İkincisi, ‘belli bir süre çalıştıktan sonra çalışanlar tazminata yöneldikleri zaman benim sermayem bunu karşılamaya yeterli değil’ diyen işverenler var. Çünkü bizim işletmelerimizin çoğu KOBİ düzeyinde. Ancak kurumsallaşmış firmalar ve kamuda kıdem tazminatı sorunu yaşanmıyor ama yüzde 80-90’ında kıdem tazminatı sorunu yaşanıyor. Çalışma bakanlığı olarak bunu görmemezlikten gelmemiz olabilir mi? Onun için bu inatlaşma konusu, bu bir hak kaybı falan da değil. Bu yeniden kurgulanması gereken, yeniden düzenlenmesi gereken bir alandır ve biz bunun şeffaf bir şekilde düzenlenmesinden yanayız. Milyonları ilgilendiren bir konuda keyfi bir düzenleme olabilir mi? Onun için diyaloglarımız devam ediyor.”
ÖZETLE; hem işçi tarafının hem de işveren tarafının uzlaşmamada kesin kararlı oldukları kıdem tazminatında her hangi bir düzenleme yapılamayacağı sonucu ortaya çıkmaktadır. Üstelik şimdiden bir çok işçi sendikası bu konunun kırmızı çizgi olduğunu ve genel grev sebebi olduğunu ilan etmiş durumda