SGK uygulamalarında işverenler açısından hüsnüniyetli-suiniyetli ayrımı yapılmamaktadır.
Bu durumda iyi niyetli olmasına karşın ve yıllarca tüm yükümlülüklerini yerine getirmesi karşın elde olmayan nedenlerle bazen primlerini süresinde ödeyemeyen işverenler söz konusudur. Doğal olarak bu işverenlerin mağdur olmaması için pozitif ayrımcılık yapılması gerekmektedir. 23 yıldan beri SGK Başmüfettişi olarak benim de yaşadığım deneyimlerden böyle bir uygulamaya ihtiyaç olduğunu defalarca dile getirmiştim.
İŞTE SGK, Sosyal güvenlik mevzuatına “uyumlu işveren” kavramı getirdi.
Buna göre Bakanlar Kurulu, SGK nın AATU Kanuna göre takip edilen alacakları için anılan Kanunun 48/A maddesini; en az 3 yıl süreyle prim yükümlüsü olup son 3 yıl içerisinde verilmesi gereken SGK bildirgeleri kanuni sürelerinde vermiş olanlardan başvuru tarihi itibarıyla vadesi 1 yılı geçmemiş borcunu borç ödemede hüsnüniyet sahibi olmasına rağmen ödeyememiş olanlar hakkında uygulatmaya ve uyumlu prim borçlularını belirlemeye yetkili kılındı.
Bu bağlamda kapsama giren işverenlere kolaylık gösterilebilecek.
İLKLERİ SOSYAL GÜVENLİĞİN KAYNAĞINDAN 23 YILLIK İSA KARAKAŞ MARKASI ve GÜVENCESİ İLE WWW.isakarakas.com dan izlemeye devam edin
İsa KARAKAŞ
Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku BAŞUZMANI
ÇSGB/SGK BAŞMÜFETTİŞİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der. GENEL BAŞKANI
İş-Sosyal Güvenlik-İş Sağ.Güvenliği. Adli ve Ceza Bilirkişisi
A Sınıfı İş Güvenliği UZMANI
Gazeteci/ Yazar (50’yi aşkın kitabı bulunmaktadır)
EMEKLİLİK UYGULAMA VE DAVALARINI KAPSAYAN TEK ALTERNATİFSİZ GÜNCEL ESERİMİZ TÜKENMEKÜZERE..
