Yargıtay, bir işçinin iyi niyet suistimali üzerine verdiği kararla, iyi niyet kurallarına uymayan işvereni aldatmaya yönelik ve güven zedeleyici tutumundan dolayı söz konusu işçiyi haksız buldu. Dava neticesinde işçi hem işinden hem de tazminatından oldu.
İstanbul’da bir işçi, mesai saatleri içinde cuma namazına gideceğini belirterek bu amaçla işçilere tahsis edilen servisle cumaya giden işçilerle birlikte işyerinden ayrılmıştır.
Ancak işçi, cuma namazına gitmeyip bu vakti kahvede geçirmiş ve dönüşte namazdan dönen işçilerle birlikte servisle işyerine dönmüştür.
İşveren de bu durumu tanıklarla tutanak altına almıştır. Akabinde işçinin cuma namazına gideceğini belirterek işi bırakıp gitmesi ancak cuma namazına gitmek yerine kahvede vakit geçirmesinin doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olduğunu, işverenin güvenini kötüye kullandığını, bu nedenle savunmasını alarak, işçinin iş akdini haklı nedenle fesh etmiştir.
Bunun üzerine işçi, iş mahkemesine başvurarak feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
İŞVEREN HAKLI BULUNDU
İş Mahkemesi, feshe neden olan davranışın işveren nezdinde davacı işçi ile çalışma ilişkisini temelden çökerttiğinden söz edilmesinin mümkün olmadığı, en fazla işçinin uyarılması sonucunu doğurması gereken davranışın haklı fesih gerekçesi yapılmasının samimi bulunmadığı, hukuken geçerli bir fesihten söz etmenin mümkün olmadığı gerekçesi ile işçi lehine karar vermiştir.
İşveren işçi lehine olan yerel mahkeme kararını temyiz etmiştir.
Konuyla ilgili Yargıtay, davacı işçinin, işveren tarafından cuma namazına gitmek isteyen işçiler için tahsis edilen servis ile işverene cuma namazına gideceğini belirterek iş yerinden ayrılıp kahvehaneye gittiği sabit olup, davacının bu eylemlerinin iş yerinde olumsuzluklara yol açtığı, taraflar arasında güven ilişkisinin sarsıldığı bu durumda iş ilişkisinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceği ve işveren feshinin haklı olduğunu bu nedenle yerel mahkemenin vermiş olduğu kararın isabetsiz olduğuna karar vermiştir.
Sonuç olarak işçinin bu davranışı ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan işvereni aldatmaya yönelik ve güven zedeleyici olduğundan işçi hem işinden hem de tazminatından olmuştur.
KAYNAK: İsa KARAKAŞ/İstanbul Ticaret Gazetesi
(c)www.isakarakas.com
Boşuna büyük miktarlarda Danışmanlık parası ödemeyin.. bu eserle her türlü emeklilik soru ve sorunlarınızı kendiniz çözün.. Her türlü emeklilik konuları, yuriçi yurtdışı borçlanma dahil emeklilik ile ilgili aklınıza gelen tüm soruların cevabı bu kitapta…. SGK Emeklilik Müşaviri olmak isteyenler için bulunmaz bir eser. Emeklilik ile ilgili tüm soruları bu kitapla çözebilir, emeklilik planlaması yapabilirsiniz..
SGK Emeklilik ile ilgili en güncel tüm pratik örnekli uygulamalar ve çözümleri,itiraz ve dava yolları bu eserde. Okuyun emeklilikle ilgili tüm sorunları bu eserle kendiniz çözün, boşu boşuna danışmanlara yüksek ücret ödemeyin, zira bu eser yıllardır danışmanların başucu kitabı niteliğindedir…
